新卒採用 FAQ

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Theme 1 : 採用方針


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Theme 2 : 採用方法


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Theme 3 : 配属について


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Theme 4 : 教育・キャリアプランについて

  • A. 「教育制度」のページをご覧下さい。

  • A. 入社後、ビジネスマナーや社内規範などの導入研修があります。
      その後部門配属となり、OJTを通して研修をします。詳細は、「教育制度」のページをご覧下さい。
      また社員が自分のディベロップメントプランについて目標を設定し、上司と定期的に話し合う機会が設けられており、自己啓発についても上司に相談にのってもらうことができます。

  • A. あります。
      職種・部署・担当プロジェクトにより頻度はさまざまですが、数週間の海外出張と1年以上の長期海外勤務があります。
      最近は日本企業の海外進出の増加にともなって、海外に拠点をおく3Mとともにサポートする機会が増えています。
      これは、R&D、M&SC、ビジネス等全職種に及びます。


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Theme 5 : 評価について

  • A. 評価の項目は、「業績」「プロセス」になります。「業績」「プロセス」については半期毎に上司と相談をしながら目標を設定します。
      半期が終わったところで、それぞれを自分自身で評価(セルフアセスメント)して、上司からのフィードバックがあります。
      また自分のディベロップメントプランについても、同じタイミングで、上司と相談をすることになっています。

  • A. 年に2回、上司との面談があります。その中で、自分のキャリアについての相談や半期毎の目標設定・目標に対するフィードバックを話し合います。


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Theme 6 : 女性の働き方

  • A. 全社員に対する女性社員の比率は20%を超えました。  
      採用を含め、女性人材の育成、登用を積極的に推進しています。

  • A. 出産・育児を理由に退職する社員は少なく、出産後は原則として、休職前の職場に復帰することになっています。
      ただ復帰前にどのように働きたいか(勤務時間を短縮するなど)上司や人事と相談してから決定されます。
      会社としては、女性社員のためだけでなく、育児と仕事を両立するためのプログラムを推進しており、男女ともにより働きやすい環境を目指しています。


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Theme 7 : その他


  • メールでのお問い合わせ

    お問い合わせフォームを開いて入力、送信して下さい。
  • FAQ

    よくある質問と回答は、こちらをご覧ください。

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