３Ｍのコンペンセーションは、 ３Ｍトータルリワードの一部であり、ビジネスの成果に対する有意義な貢献を評価することができるように設計されています。競争力のある給与を確保するために、３Ｍは定期的に規模と範囲が同等である他社との給与と福利厚生のベンチマークを行っています。
給与には、基本給と変動給の2つの要素が含まれます。基本給はすべての従業員に適用されます。アニュアルインセンティブプラン（AIP）、セールスインセンティブ（SIP）、またはその他のインセンティブといったような変動給は、それぞれ対象となるポジションの従業員に提供されます。
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Annual Incentive Plan (AIP)
アニュアルインセンティブプラン(AIP)は、給与、所属するビジネスユニット、そして個人の業績に応じて支払われます。セールスインセンティブプラン(SIP)対象の場合、AIPは対象外となります。
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Sales Incentives
セールス（販売職）に従事する社員はセールスインセンティブプランの対象となります。
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Long-Term Incentive Plan (LTIP)
経営レベル（および同等の）の従業員は、責任のレベル、個人の貢献度、およびリーダーシップのパフォーマンスに基づいて、株式付与を受ける資格があります。 3Mの成功に貢献すればするほど、自分で成功を収めることができます。 給与、医療および歯科プランのオプション、貯蓄および退職プラン、3M従業員の株式購入プラン、およびその他の多くのリソースを超えて、精神的、肉体的、および財政的な幸福を高めるのに役立ちます。
Benefits
A look inside 3M’s Total Rewards／３Ｍのトータルリワードについて
世界を牽引するグローバルカンパニーでやりがいのある仕事を通して自己の成長を促すと共に、その貢献に対する報酬を受け取ることができます。情熱をもって仕事に取り組み、３Ｍの成功に寄与すれば、あなた自身の成功にもつながることになるのです。ここでは、３Ｍが提供できる魅力的な福利厚生などをご紹介します。
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We call our compensation and benefits package “3M Total Rewards” 私たちの給与や福利厚生制度をまとめて"３Ｍのトータルリワード"と呼んでいます。
３Ｍが成長し成功するために社員を惹きつけ、モチベーションに働きかけるのが、トータルリワードです。
給与：他のリーディングカンパニーと比較し競争力のある報酬（基本給とインセンティブ）を提供し、会社と個人の業績に応じて処遇することにより、あなたの貢献に応えます。
福利厚生：社員が心身ともにより健やかに豊かに生活し、多様化するニーズに対応するために、競争力のあるさまざまな各種福利厚生制度を用意しております。
３Ｍのワークスタイル：大きなプロジェクトを牽引するようなチャレンジングな仕事に取り組むこと、多様性のある環境に身を置くこと、あなた自身の成長を促す様々な機会があること、これらが３Ｍのワークスタイルです。このような働き方をサポートする多様な制度や仕組みを用意しています。
３Ｍでのキャリアにご興味がある場合にはこちらから検索して下さい。
